我們常會覺得少了什麼?好像自己的生活沒多大的意義,也許追起根來,只是因為我們錯擺了工作的百分比。
我們是不是對工作有過份的想像?我們把人生的意義寄託在工作上,我們常常在想讓自己活得有意義,而這個意義是工作帶給我們的滿足。我們常說我喜歡我的工作,因為它可以如何如何有意義,因此我覺得快樂。而事實上,是否真的有一份工作是會讓我們覺得全然的快樂?工作中有太多令人困惱的事,人事的鬥爭、同事結黨、主管不才、工作分配不均、給意見被當難搞、顧客抱怨與白目、業績與主管的壓力,常常會讓我們不想待在那個工作,同時懷疑自己是否適何那個工作。把人生的快樂和意義全寄託在工作上,太沉重也太不穩固。
工作並不是生活的全部,我們有興趣要培養,有運動要做,有親密關係要經營,有家人要連繫與照顧,有家庭要建立,有朋友要交,有愛心要免費付出。工作不是建立完整的你的全部,它是一部份的你及你謀生的工具,只要它仍是快樂多於痛苦很多,你還是可以繼續下去。
工作不是生活的全部,當然,我們不會這樣告訴老闆。
6 comments:
人生很沈重,工作很辛苦。
平凡世界裡我們都存活在努力、成功、失敗與挫折交替之間,祝福蜻蜓找到80/20法則中,80%的快樂來源。
--以上擷取自80/20法則 大塊文化出版--
80%的營業額,由20%的顧客所創造。
80%的財富,集中在20%的人口手中。
80%的快樂,來自於生命中20%的時間。…
所謂的80/20法則,指的是:在原因和結果、努力和收獲之間,存在著不平衡的關係。典型的情況是:80%的收穫,來自於20%的付出;80%的結果,歸結於20%的原因。換句話說,這個世界並不是以我們想像的對等方式運行,所謂「一分耕耘,一分收穫」,並不能解釋現實世界中大部份的情況。付出與努力之間的關係,不是五十/五十,而是八十/二十。
《80/20法則》的作者理查˙柯克(Richard Koch),在《80/20法則》一書中一針見血地指出,「如果找出關鍵的20%,然後善用這部份,並將多數資源分配給它運用,那麼豈不是可以做得少卻賺得多?」他以全新的觀點詮釋80/20法則,並大膽挑戰傳統觀念,從企業經營、工作、人際關係、時間管理、情緒…等各方面深入分析,將80/20法則運用得爐火純青,可說是80/20法則奉行者的聖經。
我還真的做過不少工作,遇到各式各樣的老闆與同事,幾年下來真的認清,想要把工作是否快樂寄託在上進的老闆和有趣積極的同事,簡直是比登天還難.這些人真的太難碰到了,而且上進的老闆可能會讓你操勞過度,積極的同事可能在背後桶你一刀.所以囉,工作阿,我們真的不要看太重,對得起自己就好,自己有成長就好了.
於我而言
不把工作看成全部並不太困難~ ^O^"b
因為太多好玩的東西在勾引我
令我忍不住花心思去追求去感受
只是
每個都想要
結果就是...每個都掌控不良
包括工作~ *-*"
所以我要上的課跟蜻蜓相反~ @_@"
蜻蜓
那個小女孩的網頁連結
你拿掉了喔? @_@"
是阿,我那弟妹寫了太多家庭的私事,我想我還是不要隨便公開那個網頁,免得造成無謂的困擾.
可是人家想去monitor採真的動態... @_@"~
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我的信箱
neot0912@hotmail.com
if i'm allowed to get in...
不行也沒關係啦~ **"~(哀怨的攻勢)
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